반대로, 정령 지정 도시가 아닌 작은 도시에서도 민간 경험자 프레임을 설정하고 지자체가 일부 있습니다. 지난 몇 년의 특징은 사회 인 경험자 채용 인원을 마련 지자체는 증가 추세 에 있습니다. 정령 이외의 도시에서도 전국에서 약 200 시청 이 민간에서 전직 프레임 인 사회인 경험자 채용을 실시하기에 이르고 있습니다. 또한 전술 한 바와 같이, 연령 제한의 상한을 올리는 경향이 이전보다 더욱 그렇습니다.

민간에서의 중도 채용 인원은 확대 경향 이라고 말해도 좋을 것입니다. 그러나 도도부 현 및 정령과 비교하면 시청의 중도 채용 인원은 나이 제한이 낮고, 35 세와 40 세에 설정되는 것이 많다는 특징이 있습니다. 이처럼 민간에서 지방 공무원에 대한 전직 루트 설립되었습니다 만, 단점은 사회인 경험자 채용은 대졸 일반 범위보다 높은 배율 이라는 것입니다.

따라서 공무원의 전직 을 더 확고히하려면 가능한 한 많은 지자체를 동시 지원하는 전략이 유효합니다. 경험자 채용 시험 일정 대학교 일반 범위의 지방 공무원 시험 일정이 겹치는 경우가 많습니다 만, 민간 기업 등 경험자 프레임은 일부 예외를 제외하고 지자체별로 시험 일정이 다릅니다.

대학교 일반 범위에서는 복수 지원 할 수없는 자치 단체 조합을 복수 지원 할 수있는 것은 사회인 경험자 채용의 큰 장점입니다. 예를 들어 수도권의 지자체로 말하면 대졸 정도 일반 범위 의 경우, 요코하마시와 가와사키시는 6 월 하순에 동일한 일정으로 차 시험이 실시되기 때문에 복수 지원 할 수 없습니다 (2016 년도는 모두 6 월 26 일 실시되었습니다). 그런데 사회인 경험자 프레임 의 경우, 요코하마시가 9 월에 가와사키시가 10 월 시험 일정이 다르기 때문에 복수 지원이 가능합니다.

게다가 응시료는 원칙적으로 무료 입니다. 자격 시험이나 입학 시험처럼 수천 엔 ~ 수만 엔도 응시료가 걸릴 공무원 시험의 경우 일절 없습니다. 이 일정의 차이 와 응시료 무료 라는 장점을 최대한 활용하여 1 년에 10 개 정도 응시하시는 분들도 계십니다.

경험자 채용 시험 과목 또한 대학교 일반 범위처럼 전문 시험을 부과 자치 단체는 적고, 사회 인 경험자 프레임은 교양 시험 만 응시 가능한 지자체가 대부분 이라는 것도 큰 특징입니다 (서류 및 면접은 별도 부과됩니다). 따라서 필기 시험 대책의 부담도 가볍게 일하면서 무리없이 시험을 계속할 수 있습니다.